(재)충북과학기술혁신원 공고 제2023–55호

2023년도 제2회 직원(기간제) 채용계획 공고

2023년도 제2회 직원(기간제) 채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

2023년 3월 24일

(재)충북과학기술혁신원장

1. 채용분야 및 인원

고용형태	채용분야	직급	인원	주요업무
합 계			18명
기간제	사업운영	계5급	5명	□정부 및 지자체 사업 기획 지원·운영 - 사업운영 및 성과관리
	경영지원	계5급	1명	□재단 시설물관리 및 운영 - 전기·소방 안전관리, 시설 점검 등
	사업운영	계6급	11명	□정부 및 지자체 사업 운영 - 사업운영 및 성과관리
	경영지원	계6급	1명	□일반행정 - 재단 언론홍보, 서무 업무 등

※ 본 채용공고 내 여러 분야를 중복 지원할 수 없습니다.

※ 5급 이상의 직급은 채용 예정 분야와 관련된 경력·경험·학위 소지자 우대

※ 면접전형일 기준 코로나19 확진자 및 자가격리자는 제한이 있을 수 있으며, 해당자는 충북과학기술혁신원 채용담당자에게(☎043-210-0822, cbist_job@cbist.or.kr)

지체 없이 사전 통보해야 함

2. 응시자격 및 가점사항

공통 지원자격

❍ 신체조건, 성별, 학력, 지역 등 제한 없음 ※ 정년(만 60세) 해당자 제외

❍ 「병역법」제76조제1항의 각 호에 해당하지 않는 자

❍ 최근 5년간 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자

❍ 우리 원 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 자

❍ 우리 원 채용 결격사유 중 어느 하나에 해당되지 아니한 자

재단 인사 규정 제11조(채용결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 전 소속기관에 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 전 소속기관에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. 병역기피 중에 있는 사람

13. 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 사람

14. 기타 재단의 직원으로 임용하는 것이 부적합하다고 판단되는 사람

직급별 채용 자격기준

직급	자격기준
계5급	1. 정부나 지방자치단체 출연 연구기관 또는 공공기관 근무경력 3년 이상인 사람 2. 재단 업무와 관련된 분야의 2년 이상 경력이 있는 사람 3. 이사장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 사람
계6급	1. 재단이 정한 채용전형에 합격한 자

가점사항 ※ 서류전형에 한해 유리한 가점 1건만 적용

❍ 「장애인복지법 시행령」제2조의 규정에 의한 장애인

❍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항의 규정에 의한 상이등급 기준 해당자

❍ 재단에서 규정하는 지역인재 중 어느 하나 이상에 해당되는 자

- 공고일 이전 최근 1년 동안 계속하여 충청북도에 주민등록상 주소지를 가지고 있는 자

- 공고년도 1월 1일 이전까지 충청북도에 주민등록상의 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 자

- 충청북도 소재지 대학․고등학교를 졸업하였거나 졸업 예정인 자

3. 근무조건

❍ 근 무 지 : 충북 청주시 청원구 오창읍, 충북과학기술혁신원

❍ 근무시간 : 주 5일(40시간), 09:00 ~ 18:00

❍ 계약기간 : 최초 계약기간은 임용일로부터 1년으로 하고, 재단 예산상황 등 운영여건에 따라 계약 연장(최대 2년)할 수 있음

4. 전형일정(안)

구분	일정	내용
공고 및 접수	3.24.(금)~4.13.(목)	구직사이트, 도 및 재단 홈페이지 등 공고 게시
서류전형	4.14.(금)~4.17.(월)	채용분야 응시자격 여부 확인 교육사항, 자격·기술, 경험·경력 등 평가
서류전형 합격자 발표	4.17.(월) 전후 예정	홈페이지 게시 및 면접전형 일정 안내
면접전형	4.19.(수)~4.21.(금)	장소: 충북과학기술혁신원(오창) 방법: 경험·경력, 소양 등 직무역량평가(다대다)
최종 합격자 발표	4.25.(화) 전후 예정	재단 인사위원회 개최(합격자 및 예비합격자 결정) 홈페이지 게시 및 개별 안내
임용	5.1.(월) 예정	임용일은 변동될 수 있음

※ 상기 전형일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

5. 전형별 평가기준

서류전형  ※채용인원의 6배수 이내 선발

평가항목	평가내용	배점
교육사항	지원 분야 학교교육, 직업훈련, 기타교육 이수시간	30
자격·기술	지원 분야 직무관련 필요기술(자격증 등) 보유 여부	10
경험·경력	직무관련 경험(프로젝트, 기타 대내외 활동 등) 및 경력 사항	30
재단과의 적합성	직업윤리 의식 및 인재상(신뢰형성) 등	30
가점	장애인, 지역인재, 국가유공자(별도 기준)	-
총 점		100

면접전형  ※채용인원의 2배수 이내 선발

평가항목	평가내용	배점
태도 및 자세	자세 및 경청 태도, 말하는 태도, 표정관리 등	10
업무열의	적극성 및 도전의식, 목표달성 노력 등	20
전문성 추구	경험·경력 등을 통한 업무역량 강화 노력 등	20
신뢰형성	직업윤리 의식, 지원동기 및 입사 후 계획 등	20
동반자의식	팀워크를 위한 소통, 고객지향적 사고 등	15
자신감	자신의 능력과 역량에 대해 자신감, 태도 등	15
총 점		100

6. 보수수준

직급별 연봉범위

직급	하한액(천원)	상한액(천원)
계5급	25,281	45,233
계6급	20,975	39,660

※ 연봉 외: 정액급식비, 직급보조비, 가족수당, 복지포인트, 경영평가 성과급 등

7. 제출서류

제출시기	제출서류
원서접수	≫≫ 필수서류 □입사지원서(소정양식) 1부 □자기소개서(소정양식) 및 직무수행계획서(소정양식) 1부 □개인정보 제공 및 이용 동의서(소정양식) 1부 □채용결격사유 부존재 확인서(소정양식) 1부 □비위면직자 취업제한 관련 체크리스트(소정양식) 1부
	≫≫ 해당자에 한함 □장애인 증빙서류 □지역인재 증빙서류(주민등록초본 또는 졸업(예정)증명서) □국가유공자 증빙서류
면접전형	□학위취득증명서 각 1부 - 학위별 학위취득증명서(또는 졸업증명서) 제출 - 박사 또는 석사학위 보유자는 학사, 석사 학위증명서도 제출 - 외국 박사학위 소지자의 경우, 한국연구재단 신고필증 첨부 □건강보험자격득실확인서 1부 □경력(재직)증명서 1부 ※ 해당자에 한함 - 경력증명서에는 담당업무와 직위·직급 등을 기재하고, 발행기관의 관인 날인과 확인자 서명(날인 포함)이 명확해야 함 - 입사지원서와 증빙서류 내용이 불일치하거나 허위내용이 발견될 경우 불이익을 받을 수 있음(합격 취소 등) - 단, 제출한 경력이 폐업회사인 경우, 국세청의 “폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈텍스 발급가능)”를 추가 제출하여 인정 여부 판단 □교육사항, 자격사항, 경험사항 증빙자료 각 1부 ※ 해당자에 한함

※ 향후 최종 합격자에 한해 증빙서류의 원본을 요청할 수 있음

8. 접수기간 및 방법

❍ 기    간: ʼ23. 3. 24.(금) ~ 4. 13.(목) 18:00까지

❍ 방    법: 이메일 접수(cbist_job@cbist.or.kr) ※ 우편, 방문 접수 불가

※ 제출서류는 하나의 PDF파일로 스캔하여 제출(파일명: 성명_응시분야 및 직급)

※ 카메라로 찍은 서류, 화면캡쳐본 등 인정 불가

9. 유의사항

❍ 블라인드 채용에 따라 지원서에 학교명, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 내용 작성 시 평가에서 제외될 수 있음

❍ 지원서와 제출 서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자에게 있음

❍ 합격자의 임용포기, 중도퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자를 추가로 임용할 수 있음

❍ 해당 분야의 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 공고 후 부정합격 또는 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

❍「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3을 준수하여 직무의 수행에 필요하지 아니한 지원자의 정보를 요구하지 않고, 지원자에게 편견을 줄 수 있는 지원자의 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않음

❍ 채용절차 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 전자우편(이메일)으로 제출한 서류는 반환의 의무가 없음

❍ 채용전형에 관한 이의 제기는 별도의 이의신청서를 작성하여 이메일로 제출해야 함 ※이의신청 가이드라인 준수

※ 기타 자세한 사항은 충북과학기술혁신원 경영혁신본부 경영지원부로 문의하시기 바랍니다. ☎ 043-210-0822

입사지원서

인적사항

지원구분	신입 ( ) 경력 ( )	지원분야				지원직급
성 명	(한글)
현 주 소
연 락 처	(휴대전화)		이메일		@
	(비상연락처)
가점항목	장애인 ( ) 지역인재 ( ) 국가유공자 ( )

* 인적사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주시기 바랍니다.

* 지원구분에 (계)5급 이상은 경력, (계)6급은 신입으로 기재

교육사항

* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.

교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

학력사항

학위별	기 간		전 공	비 고
	부터	까지
000박사	2000. 00. 00.	2000. 00. 00.	경영학
000석사	2000. 00. 00.	2000. 00. 00.
예) 000학사	2000. 00. 00.	2000. 00. 00.

자격사항

* 응시자의 모든 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

경험 혹은 경력사항

* 응시자의 모든 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

□ 경험사항

소속조직(단체명)	직위/역할	활동기간	활동내용

□ 경력사항

기관(회사명)	근무기간	담당업무	직급(직위)	고용형태	퇴직사유

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년     월     일

지 원 자:           (인 또는 서명)

자기소개서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

우리 기관에서 본인을 꼭 채용해야 하는 이유에 대해서 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 기관에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

희망하는 보수 수준을 기재하시오.

※ 출신지역, 가족관계 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

지 원 자 :          (인 또는 서명)

직무수행계획서

○ 우리 재단의 발전방향을 바탕으로 본인의 역할 및 직무수행계획 등을 상세히 작성

※ 휴먼명조 13포인트, A4 3매 이내

경험확인서

인 적 사 항	성 명
	주 소
	휴대전화
근무/활동 경력
활동일자					총활동일수		활동형태		매월 1회
종료일자
							활동시간		2시간
근무/활동 세부 내역
활동기간			담당업무/활동(구체적으로 기술)					직급(위)		특이사항
~
~
~

기관명/학교명/동아리명  (직인)

√ 본 자료는 경험확인서 확인을 위한 자료임

(다른 서류로 증빙 시 추가 제출 필요 없음)

개인정보 수집·이용 동의서

1. 개인정보 수집∙이용에 대한 동의

수집항목	성명, 주소, 연락처(전화, 전자우편), 학력사항, 경력사항, 자격, 사회활동 등
목 적	직원 채용절차 진행 및 인사관리
보유 및 이용 기간	5년
※ 채용 지원자는 이에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 단, 동의를 거부할 경우 채용전형을 정상적으로 진행할 수 없어 채용전형에 지원할 의사가 없음으로 간주함을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □            개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

2. 민감정보 처리에 대한 동의

수집항목	장애인 등록 여부 및 관련 정보
목 적	채용절차 진행 시 관련 법령에 의한 우대 근거 확인
보유 및 이용 기간	5년
※ 채용 지원자는 이에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 단, 동의를 거부할 경우 채용전형을 정상적으로 진행할 수 없어 채용전형에 지원할 의사가 없음으로 간주함을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 □            민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않습니다.

년     월     일

지 원 자 :           (인 또는 서명)

재단법인충북과학기술혁신원장 귀하

채용결격부존재 확인서

본인은 (재)충북과학기술혁신원에서 시행하는 『2023년도 제2회 직원(기간제) 채용』의 응시자로서 임용 결정 및 임용 후 다음 각 호의 어느 하나에 해당되어 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 임용이 취소되는 것에 동의합니다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 전 소속기관에 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 전 소속기관에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. 병역기피 중에 있는 사람

13. 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 사람

14. 기타 재단의 직원으로 임용하는 것이 부적합하다고 판단되는 사람

년    월     일

지 원 자:          (인 또는 서명)

비위면직자 취업제한 관련 체크리스트

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 -----------------------있음 □ 없음 □ ※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문) ※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당 3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내) ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호) 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내) 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부	해당 □	비해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부	해당 □	비해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.

년    월     일

지원자:            (인 또는 서명)